女性は結婚・出産によって、仕事のスタイルを変えなくてはなりません。
出産ギリギリまで働く人もいますが、妊娠中のトラブルで自宅安静を余儀なくされたり入院することになるケースもあります。
また、出産後も保育所に子供を預けてすぐに仕事復帰する人もいますが、保育所に空きがなければ復帰は難しいでしょう。

このように、育児と仕事を両立させるということは、苦労する場面も多々あるのです。
保育所に預けたとしても、子供が病気になったり体調が悪くなれば仕事を早退しなければなりません。
女性も社会に進出するようになり、育児と仕事の両立に理解のある会社も増えてきましたが、まだまだ追いついていません。
仕事を変えたくないかもしれませんが、会社からのプレッシャーでストレスになりノイローゼになってしまうパターンも考えられるので、子育てについての理解が追い付いていない企業で両立させるのは非常に厳しいです。
仕事を優先してしまうと育児が疎かになり、本末転倒でしょう。
本来ならばすぐに仕事復帰するのではなく、子育てが一旦落ち着いてから復帰するのがベストです。
しかし、色々な事情があり働かざるを得ない人もいますから、働ける環境をしっかりと整えてから仕事を開始しましょう。
もし新たに職を探すとなる場合には、子育てに理解のある会社を選んだ方が安心です。
また、認可の保育所の空きが見つからない場合も地域によっては多いので、早め申し込みをしておくか、無認可で評判のよい保育所の目星をつけておくことをオススメします。