育児をしながら仕事に取り組む人の苦労が解消されづらい理由の一つは、家庭や人によって事情が異なることであると考えられます。
例えば子供が風邪などをひきやすく時短勤務以上の仕事ができない女性もいれば、祖父母などのサポートが手厚いといった理由から、フルタイムでバリバリ働きたいという女性もいます。
育児に関して理解を示す企業は増えつつありますが、家庭ごとの要望に応えられる柔軟な環境が徹底されているとは言い難いでしょう。
そのため、家事や子育てと仕事を両立させたいという場合、個人個人が自分の家庭では、どのような働き方が適切かという情報をよく検討しておく方法がオススメです。

例えば、保育園や幼稚園の送り迎えや学校行事といったのイベントへの参加、あるいは突然の急病などがあった場合に誰がどのように対応するか、といった要素から通勤時間や勤務時間を検討します。
どうしても給与やキャリアプランに目が行ってしまいがちですが、肉体的・精神的に負担のある働き方ではいずれ限界がきてしまうでしょう。
育休や産休を取っている人の中には、折角前の職場に戻れるチャンスがあるなら、無理をしてでも働きたいと考える人も少なくありません。
しかし、例えば入園予定の保育園に入れなかったという問題に直面する可能性は常に付きまといます。
定期的に仕事と育児のバランスを検討し、何を優先して働きたいかという問題について整理整頓すると、ストレスを軽減して働き続けることができるでしょう。